• Доктор Нонна: вектор вашего здоровья

  • Доктор Нонна: красота и здоровье от природы

  • Доктор Нонна: препараты будущего – сегодня

  • Доктор Нонна: сияй

Мотивационная программа на 200 баллов

Просмотров: 2 494 | Комментариев: 0 | Категория: Новости
  • Нравится
  • 2

Мотивационная программа на 200 баллов

 

 

Акция

С 1 августа 2015 года объявляется следущее мероприятие:

 

- Дистрибьютор в статусе «Консультант», зарегистрировавший «Консультанта» с 20% скидкой в свое первое поколение на 200 баллов, получит от компании вознаграждение в размере 45$.

 

- Дистрибьютор в статусе «Менеджер», зарегистрировавший «Консультанта» с 20% скидкой в свое первое поколение на 200 баллов, получит от компании вознаграждение в размере 35$.

 

- Дистрибьютор в статусе «Директор», зарегистрировавший «Консультанта» с 20% скидкой в свое первое поколение на 200 баллов, получит от компании вознаграждение в размере 30$.

 

Эти 200 баллов войдут в групповой объём выше стоящих спонсоров, до первого директора включительно.

 

За эти 200 баллов начисляются комиссионные в соответствии с маркетинг планом.

 

Бонусы вышестоящим директорам будут начислены в соответствии с маркетинг планом.

 

За эти 200 баллов не начисляются консультант-бонус и спонсорский-бонус.

 

В личный объем нового «Консультанта» войдут 200+100=300 баллов.

100 очков полученные в подарок не идут в групповой объем спонсора и за них не начисляются бонусы и комиссионные.

 

 

Условие получения данного вознаграждения (100 у.е.), обязательное наличие в текущем месяце 100 личных баллов.

 

Дистрибьюторский набор входит в стоимость набора (т.е. в подарок)

 

  

P.S.

 

1.С баллов, которые протрансферены, бонус не выплачивается.

2.Компания оставляет за собой право корректировки этой программы.

3.Данная программа на территории Украины не работает.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.